প্রেম-বিয়ে ভাঙলেই ৭ দিনের বেতনসহ ছুটি!
প্রেমের সম্পর্ক ভেঙে যাওয়া কিংবা দাম্পত্য জীবনের বিচ্ছেদ—দুটিই মানুষের জন্য হতে পারে ভীষণ কঠিন অভিজ্ঞতা। এর প্রভাব শুধু ব্যক্তিজীবনেই নয়, কর্মক্ষেত্রেও পড়তে পারে। এমন বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের মানসিকভাবে সামলে ওঠার সুযোগ দিতে অভিনব ছুটির নীতি চালু করেছে ভারতের বেঙ্গালুরুভিত্তিক স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠান স্টকগ্রো। প্রতিষ্ঠানটির নীতিমালা অনুযায়ী, প্রেম বা বিয়ের সম্পর্ক ভেঙে গেলে কর্মীরা টানা সাত দিনের বেতনসহ ছুটি নিতে পারবেন।
২০২৪ সাল থেকে চালু হওয়া এই বিশেষ ছুটির নাম দেওয়া হয়েছে ‘ব্রেকআপ লিভ’ বা বিচ্ছেদকালীন ছুটি। এই নীতির আওতায় কোনো কর্মীর প্রেমের সম্পর্ক ভেঙে গেলে কিংবা বৈবাহিক বিচ্ছেদ হলে তিনি একটানা সাত দিন ছুটি নেওয়ার সুযোগ পাবেন।
এই ছুটির সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো, কর্মীকে বিচ্ছেদের পক্ষে কোনো কাগজপত্র বা প্রমাণ জমা দিতে হবে না। ব্যক্তিগত জীবনে কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন—প্রতিষ্ঠানকে শুধু বিষয়টি জানিয়ে ছুটির আবেদন করলেই হবে।
স্টকগ্রোর এই উদ্যোগ ইতোমধ্যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও বেশ আলোচনা তৈরি করেছে। অনেকেই এটিকে কর্মীদের প্রতি প্রতিষ্ঠানের মানবিক দৃষ্টিভঙ্গির উদাহরণ হিসেবে দেখছেন। তাদের মতে, ব্যক্তিগত জীবনের বড় কোনো সংকটের সময় কর্মীদের কাছ থেকে স্বাভাবিক কর্মক্ষমতা আশা করা সবসময় বাস্তবসম্মত নয়।
একটি সম্পর্ক ভেঙে যাওয়ার পর মানসিক চাপ, হতাশা, ঘুমের সমস্যা কিংবা কাজে মনোযোগ কমে যাওয়ার মতো পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। ফলে সাময়িকভাবে কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থেকে নিজেকে সামলে নেওয়ার সুযোগ কর্মীদের জন্য সহায়ক হতে পারে বলে মনে করছেন অনেকে।
স্টকগ্রোর এই নীতির পেছনে মূল ধারণা হলো, কর্মীদের শুধু প্রতিষ্ঠানের কর্মী হিসেবে নয়, বরং ব্যক্তিগত অনুভূতি ও আবেগসম্পন্ন মানুষ হিসেবেও বিবেচনা করা। প্রয়োজনীয় সময় নিয়ে মানসিকভাবে কিছুটা স্থির হয়ে কর্মীরা পরবর্তী সময়ে নতুন উদ্যমে কাজে ফিরতে পারবেন—এমনটাই প্রত্যাশা প্রতিষ্ঠানটির।
কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যের গুরুত্ব দিন দিন বাড়ছে। সেই জায়গা থেকে স্টকগ্রোর ‘ব্রেকআপ লিভ’ ভবিষ্যতে অন্য প্রতিষ্ঠানগুলোকেও কর্মীদের ব্যক্তিগত ও আবেগীয় সংকটকে গুরুত্ব দিয়ে ছুটির নীতি তৈরিতে উৎসাহিত করতে পারে বলে মনে করছেন অনেকে।
অর্থাৎ, যেখানে সাধারণত ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিষয়গুলো কর্মক্ষেত্রের বাইরে রাখা হয়, সেখানে স্টকগ্রোর এই উদ্যোগ কর্মীদের কঠিন সময়ে প্রতিষ্ঠান কীভাবে পাশে দাঁড়াতে পারে—তারই একটি ব্যতিক্রমী উদাহরণ হয়ে উঠেছে।
